Una reforma integral del C贸digo Laboral Checo, conocida como la Enmienda de Trabajo Flexible, est谩 preparada para cambiar la forma en que se contratan, pagan y despiden a los empleados. Entrando en vigor en junio de 2025, la reforma est谩 dirigida tanto a trabajadores locales como internacionales. Si te has mudado recientemente por trabajo o est谩s planeando hacerlo a Chequia, esto es lo que necesitas saber.
Per铆odos de prueba prolongados
Los per铆odos de prueba ser谩n m谩s largos en todos los casos. Para la mayor铆a de los empleados, el per铆odo de prueba aumentar谩 de tres a cuatro meses. Para ejecutivos y altos directivos, pasar谩 de seis a ocho meses. El gobierno sostiene que esta extensi贸n brinda a los empleadores m谩s tiempo para evaluar a los nuevos contratados. Sin embargo, para los ciudadanos extranjeros, el cambio podr铆a retrasar la estabilidad laboral, un factor crucial para obtener o renovar permisos de residencia.
Procedimientos de despido simplificados
La reforma simplifica el proceso de despido, con el objetivo de acelerar la reincorporaci贸n al trabajo de quienes pierdan su empleo. A partir de junio de 2025, el per铆odo de preaviso comenzar谩 el d铆a en que se entregue la carta de despido, en lugar del primer d铆a del mes siguiente. En casos de conducta grave, el per铆odo de preaviso podr铆a reducirse a solo un mes.
A pesar de estos cambios, los empleadores a煤n deber谩n justificar legalmente los despidos. Las propuestas para permitir despidos sin causa fueron consideradas, pero finalmente descartadas tras la oposici贸n de los sindicatos y la opini贸n p煤blica.
Pago de salarios en divisas
La ley introduce una nueva flexibilidad en el pago de salarios para expatriados. Los empleados que trabajen en contextos internacionales 鈥攃omo aquellos que colaboran con socios extranjeros o trabajan en el extranjero para empresas con sede en Chequia鈥� podr谩n recibir sus salarios en monedas extranjeras. Lo mismo aplica para los trabajadores transfronterizos.
Horarios laborales flexibles
La reforma mejora la flexibilidad en el lugar de trabajo. Los empleados podr谩n establecer sus propios horarios, independientemente de si trabajan de forma remota o presencial, siempre que cuenten con el consentimiento escrito del empleador. Anteriormente, este nivel de flexibilidad solo se aplicaba a los trabajadores remotos.
Prestaciones por desempleo m谩s altas pero limitadas en el tiempo
Las prestaciones por desempleo aumentar谩n al 80% del salario neto promedio durante el per铆odo inicial de compensaci贸n 鈥攆rente al 65% actual. En la fase final de apoyo, la tasa disminuir谩 al 40%, en lugar del 45% anterior.
Tambi茅n cambiar谩n los criterios de elegibilidad. Los empleados deber谩n haber trabajado al menos nueve meses (antes seis) para tener derecho a las prestaciones. No obstante, las personas mayores de 52 a帽os podr谩n acceder a per铆odos de compensaci贸n extendidos. Estos cambios espec铆ficos entrar谩n en vigor en enero de 2026.
Protecci贸n durante el permiso parental
Los empleadores estar谩n legalmente obligados a garantizar el puesto de cualquier empleado que se encuentre en permiso parental hasta que el ni帽o cumpla dos a帽os.
Empleo juvenil
Se permitir谩 a los menores de 14 a帽os en adelante trabajar a tiempo parcial durante las vacaciones de verano, siempre que cuenten con el consentimiento de sus padres. Si bien la medida est谩 pensada principalmente para j贸venes checos, tambi茅n podr铆a beneficiar a familias expatriadas.
Accidentes laborales y discapacidad
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la indemnizaci贸n ser谩 cubierta por la aseguradora del empleador, y no por el empleador directamente. La compensaci贸n deber谩 ser equivalente al menos a 12 veces el salario mensual promedio del empleado.
