Management Ressources humaines
activités liées à la gestion des ressources humaines, et la gestion des carrières telles que:
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, etc.).
Assurer une veille réglementaire.
Participer à la stratégie Ressources Humaines en matière de gestion statutaire.
Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel, y compris l'organisation, la constitution, la mise à jour, l'archivage, et la consultation des dossiers.
Assurer la coordination avec les différentes activités de l'entreprise.
Gestion du changement : Capacité à gérer et à s'adapter aux changements organisationnels et technologiques.
Prise de décision : Capacité à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes complexes.
Communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit. Cela inclut la négociation, la résolution de conflits et la rédaction de rapports.
Organisation : Compétences organisationnelles pour gérer plusieurs tâches simultanément, telles que le recrutement, la gestion de la paie, et la planification des formations.
Master Management Ressources humaines
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Arabe (Langue maternelle)
Anglais (Intermédiaire)
