En estos meses, quiero casarme con mi novia que es ecuatoriana.
el problema es que al ser extranjero, me piden varios requisitos, entre esos la permanencia de 75 dias en el ecuador.
y yo no puedo estar tantos dias debido a mi trabajo en peru (Soy peruano)
al consultar esto en el registro civil de ecuador en quito, me dijeron que en mi caso podria pedir un matrimonio por excepcion, donde debere mostrar un certificado de trabajo, donde debe constar que solo puedo quedarme unos dias en ecuador, para luego regresar a mi trabajo y continuar con mis labores, este certificado debe estar con hoja membretada y apostillado, con la firma y sello de la empresa con la que tengo contrato.
Bien, ahora no recuerdo en donde me indico el joven que deberia pedir ese "matrimonio por excepcion", y esto siempre te lo aceptan?
otra cosa, alguien me podria dar algun modelo de este tipo de certificado, o como podria escribirlo?
gracias por todo
Hola.
1.- Existen,en efecto, excepciones a la regla general de permanencia continuada de 75 d铆as en Ecuador para que un extranjero pueda contraer matrimonio en Ecuador, previstas en Resoluciones de la Direcci贸n General de Registro Civil, Identificaci贸n y Cedulaci贸n. Pero, precisamente por ser excepciones, debe quedar acreditado suficientemente y de modo convincente que las personas se hallan en el supuesto de excepci贸n.
2.- Entre los supuestos de excepci贸n m谩s comunes est谩n:
A) Que exista un hijo en com煤n.
B) Que haya peligro de muerte para alguno de los contrayentes y se haya manifestado inequ铆vocamente la voluntad de celebrar el matrimonio.
C) Que los contrayentes puedan probar de forma fehaciente y satisfactoria que su relaci贸n es real y estable (en esto juega mucha importancia el tiempo que tenga la relaci贸n: no es lo mismo el caso de dos personas que se han conocido hace apenas un mes, donde no se puede apreciar estabilidad de la relaci贸n ni vocaci贸n definida de prolongarse en el tiempo, que el caso de personas que ya llevan algunos meses e incluso a帽os de relaci贸n, aunque sigan viviendo cada uno en su pa铆s).
Las pruebas de estabilidad de la relaci贸n pueden ser documentales y testimoniales: por un lado, documentos, p煤blicos o privados que acrediten que los contrayentes se conocen y frecuentan desde hace mucho tiempo y al mismo tiempo, una informaci贸n sumaria o de nudo hecho otorgada ante notario o juez de lo civil, en la que, al menos dos personas mayores de edad y plenamente capaces conforme a Derecho, declaren que es verdad y les consta la realidad y la estabilidad de la relaci贸n.
Que se admita la petici贸n y el examen de los documentos probatorios a tr谩mite, no es, ni puede ser considerado como garant铆a plena de que se reconocer谩 que las personas se hallan dentro de la excepci贸n. Se trata de una petici贸n sujeta a examen y concesi贸n discrecional por parte de la Direcci贸n General de Registro Civil, Identificaci贸n y Cedulaci贸n, por lo que puede resolverse en sentido positivo o negativo, dependiendo de lo que se desprenda de los documentos presentados.
Precisamente, por tratarse de una excepci贸n, debe examinarse de manera m谩s exhaustiva, pues no ser铆a deseable que este camino se volviera en una v铆a de escape a la regla general (porque entonces, se desnaturalizar铆a todo, que no es lo deseable).
Lo que pesa, sobre todo, es la realidad y estabilidad de la relaci贸n, a lo que se puede a帽adir como refuerzo el hecho de que uno de los contrayentes tenga en su lugar de actual domicilio un trabajo o actividad estable y que tiene un plazo m谩ximo para reincorporarse a sus actividades.
El documento lo debe redactar el empleador, en el sentido de que se le concede un tiempo de licencia, con un plazo fatal para reincorporarse a sus actividades laborales. Al ser un documento privado, deber谩 hacer legitimar las firmas ante un notario de su pa铆s y luego, que le sea colocara la Apostilla de La Haya (en documentos privados no se puede colocar la Apostilla de La Haya, pero si en ese documento consta el reconocimiento de firmas ante notario, s铆 es posible). Debe tambi茅n llevar otras pruebas de que trabaja en su pa铆s, tales como:
- Contrato de trabajo en vigor.
- Documento que acredite la 煤ltima declaraci贸n del impuesto a la renta (o impuesto similar) realizada ante la Administraci贸n Tributaria de su pa铆s.
- Documento de la Seguridad Social de su pa铆s, donde conste su historial laboral y los aportes o cotizaciones que realice al sistema de Seguridad Social de su pa铆s.
Un cordial saludo.
